Ik zet graag de Hogan assessments in, een wetenschappelijk gevalideerde onderzoekstool welke inzicht biedt in iemands persoonlijkheid.
Persoonlijkheid voorspelt Prestatie
Waar de meeste assessmentmethodes zich richten op de (zelfbeschreven) indentiteit van de kandidaat, richt Hogan zich op het gedrag dat anderen zien. Vaak zit er licht tussen hoe je naar jezelf kijkt en wat anderen waarnemen, ervaren en beoordelen. Terwijl dat laatste, je reputatie, van grote invloed is op je interactie met anderen.
Hogan Assessments zijn gebaseerd op meer dan vier decennia van gevalideerd onderzoek, Met producten en diensten in 56 landen en 47 talen is Hogan marktleider op het gebied van persoonlijkheidswetenschap.
Het assessment bestaat uit drie onderdelen, de HPI, HDS en de MVPI. Het afnemen hiervan, gebeurt digitaal op een moment (en locatie) naar keuze.
De MVPI geeft inzicht in welke omgeving en cultuur jij het beste gedijt als het gaat om normen en waarden, persoonlijke interesses en dynamiek. Je ontdekt wat jou drijft en welke factoren voor jou belangrijk in een (nieuwe) werkomgeving.
De HPI geeft inzicht in je eigen krachtige karakteristieken en het gedrag dat je laat zien wanneer je in je element bent. Het vertelt je hoe jij omgaat met stress, hoe je interactie hebt met anderen en op welke wijze jij je taken oppakt en beschikt over probleemoplossend vermogen.
De HDS heeft een sterk voorspellend vermogen over gedrag dat je laat zien wanneer je onder druk komt te staan. Welke risico’s loop je om met bepaald gedrag niet alleen de interactie met anderen te verstoren of zelfs je eigen ontwikkeling te dwarsbomen? Inzicht in jouw ‘dark side’ geeft je direct stevige handvatten.
“”De meest effectieve leiders hebben één ding gemeen: emotionele intelligentie. ” D. Goleman
Een goed ontwikkelde Emotionele Intelligentie leidt tot hoger zelfbewustzijn, een goed zelfmanagement, een hoger sociaal bewustzijn. Des te hoger iemands Emotionele Quotient (EQ) des te beter is de balans tussen denken, voelen en doen. Dit draagt in hoge mate bij aan een gezonde interactie met anderen. Een EQ rapport maakt altijd onderdeel uit van mijn Hogan Assessments. Het EQ is ontwikkelbaar en maakt daarom deel uit van mijn coachaanpak.
Selectie Assessment
Het selecteren van de juiste kandidaat voor een functie is van cruciaal belang voor het succes van je organisatie. Met een Hogan-assessment kun je vertrouwen op objectieve en betrouwbare informatie om de beste match te vinden. Dit stelt werkgevers in staat om talent aan te trekken dat past bij de bedrijfscultuur en kan voldoen aan de gewenste functie-eisen.
Niet alleen voor de opdrachtgever zijn de inzichten in persoonlijkheid van groot belang voor het maken van een goede keuze, ook de kandida(a)t(en) hebben baat bij de inzichten die de analyse hen biedt. Aandachts- en ontwikkelpunten zijn niet alleen van belang bij de sollicitatieprocedure maar kunnen ook goed worden meegenomen in de nieuwe baan of de huidige werksituatie.